Wie man Potenziale potenziert
Mache es gleich beim ersten Mal richtig, „Right first time“, ist ein wichtiger Grundsatz für meine berufliche Entwicklung. Auch wenn ich selbst gern nach der passenden Lösung suche, überlasse ich wichtige Arbeiten gerne denen, die es professionell können, eine jahrelange Expertise haben und damit effektiv und effizient sind. Das lässt sich sehr gut auf jedes Unternehmen übertragen: Ist es dort wirklich so, dass jeder am besten Platz eingesetzt ist und das tut, was er am besten kann?
Wir wollen in und mit unseren Unternehmen wachsen. Der Mensch braucht Heraus-forderungen, Austausch und Förderung in der Führung, um sich selbst zu entwickeln und eben mit ihm das Unternehmen. In der heutigen, sich schnell drehenden, digital getriebenen Zeit, fällt es erst einmal schwer, die eigene Position zu finden und sie dementsprechend zu leben und auszubauen. Eng abgesteckte Kompetenzräume, wenig Freiheiten mitzugestalten und fehlender Austausch, um gemeinsam die beste Lösung zu finden, sind Ergebnisse der letzten Jahrzehnte. Das Risiko einzugehen und die gewohnte Standardisierung mit individuellem Wachstum zu kombinieren, ist die Herausforderung jedes Unternehmens und seiner Führungskräfte. Nur so lassen sich langfristig gesteckte Wachstumsziele erreichen.
Eine weitere Herausforderung: Das Zusammenarbeiten hat sich in den letzten Jahren drastisch verändert. Nicht nur durch die Pandemie und Homeoffice-Regelungen, sondern bereits davor. Nachwachsende Generationen von Arbeitnehmern treiben völlig andere Dinge um, als noch vor 10 Jahren – das merken viele Unternehmen tagtäglich. Dass es da nicht leicht ist, das Unternehmen voranzutreiben, Menschen gut aufzustellen, Positionen richtig zu besetzen und ein Gemeinschaftsgefühl zu kreieren, sind nur einige der Konsequenzen aus den Veränderungen.
Deshalb muss man Menschen heutzutage anders in ein Unternehmen einbinden. Als Organisations- und Personalentwicklerin möchte ich unterstützen, damit Unternehmen ein Maximum mit ihren Mitarbeitern erreichen können. Das kostet Zeit, Geld und eine Menge Geduld. Doch die Mitarbeiter und die Ergebnisse werden jeden überzeugen, denn sie werden wachsen!
Sie wissen nicht, wie Sie anfangen sollen? Sie wollen mit mir gemeinsam die Arbeitswelt verändern? Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen. Sie finden mich unter claudia.doehlert@fivehunters.de
